全国首个技术经理人能力评价团体标准发布 促科技成果转化

T/CASTEM 1007—2022《技术经理人能力评价规范》主要框架。　科技部科技评估中心 供图

中新网北京9月22日电 (记者 孙自法)科技部科技评估中心22日向媒体发布信息说，全国首个技术经理人能力评价团体标准——T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》近日已正式发布，标志着技术经理人能力建设和等级评价步入标准化、规范化、制度化发展轨道，将进一步促进科技成果转化工作规范、专业和高效开展，推动科技成果转化全面提质增效。

《技术经理人能力评价规范》由科技部科技评估中心联合中国科技评估与成果管理研究会、科技部科技人才交流开发服务中心等单位共同起草，规定了技术经理人职能、能力总体要求、能力评价分级与要求、能力评价组织实施和评价结果应用，可作为对技术经理人进行评价、培养、认定、考核、激励等指导性文件。

科技部科技评估中心介绍说，科技成果转移转化是实施创新驱动发展战略的关键路径，是推动科研成果实现经济价值、转变为现实生产力的直接方式。技术经理人是在科技成果转移转化过程中，发挥组织、协调、管理、咨询等作用，从事成果挖掘、培育、评价、推广、交易并提供金融、法律、知识产权等相关服务的专业人员，是推动科技成果转移转化的中坚力量。全国首个技术经理人能力评价团体标准的正式发布，具有三方面重要意义。

一是技术经理人能力建设和等级评价更加规范统一。技术经理人需要多领域专业知识储备和长期实践经验积累，《技术经理人能力评价规范》提供技术经理人在知识水平、实践技能、经验与业绩、职业素养方面的专业能力分级框架，提出不同等级技术经理人应具备的能力要求，重点打造形成层级分明、指标明确、渠道畅通的能力建设和评价体系，有利于技术经理人队伍的能力建设和等级评价标准的统一。

二是技术经理人职业发展通道更加畅通。当前，技术经理人作为新职业纳入《中华人民共和国职业分类大典》已完成公示，技术经理人职业化发展越来越受到关注和认可。最新发布的团体标准提出技术经理人重要的工作场景和主要职能，形成初、中、高级技术经理人能力发展体系。标准的发布将为技术经理人职业标准体系的建立奠定坚实基础。

三是科技成果转化生态体系更加完善。技术经理人作为促进科技成果转化的核心力量，直接决定科技成果转化的质量和效率。目前中国对技术经理人业务能力要求尚未形成统一标准，是科技成果转化服务效能提升的主要制约因素。《技术经理人能力评价规范》为技术经理人业务能力发展提供重要参考，有利于促进技术经理人队伍专业化能力的全面提升，推动科技成果转化生态体系健全和完善。

据了解，2022年7月，《中华人民共和国职业分类大典》(2022版)面向社会进行公示，在科技部指导下，科技部科技评估中心推动技术经理人作为新职业纳入其中，这为技术经理人队伍建设和专业化工作能力的提升注入新活力，促进技术经理人职业发展路径更加畅通。

科技成果转移转化具有流程长、环节多、利益相关方复杂等特点，要求技术经理人须具备技术、法律、知识产权、商务、金融等一系列专业知识和能力，技术经理人自身能力的高低成为决定科技成果转移转化成败的关键因素。因此，科技部科技评估中心联合多家科技成果转化领域资深单位，全面推进技术经理人能力评价相关标准的研制，积极打造技术经理人能力建设、职业发展和等级评价一体化的标准体系，在此基础上起草完成并发布T/CASTEM1007—2022《技术经理人能力评价规范》。(完)