人力资源管理与人力资本评价标准化研讨会召开

在会议中，姚歆首先介绍了推动人力资源管理与人力资本评价标准化的背景。作为中国贸促会批准成立的行业贸促机构，商业贸促会发挥国家级标准化服务业试点机构的作用，近年来积极推动和参与国内外标准化活动。贸促会3大工作主线之一是参与全球经济治理，而推动人力资源管理国际标准化是参与全球经济治理的具体实践，也是推动中国企业参与国际化经营和合规发展的重要内容。因此，商业贸促会一直密切跟踪人力资源管理领域的国际标准化进展和国内标准化研究相关工作。2019年11月，商业贸促会正式发起人力资源管理与人力资本评价标准化技术委员会（CCPITCSC/TC 6）筹建工作。经过近半年的申报和遴选评审工作，2020年4月中旬，正式发布第一批委员名单。

此外，姚歆与所有参会委员分享了人力资源管理国际标准化信息和最新进展情况，以及商业贸促会在研的人力资源管理标准化相关项目。姚歆指出，2019年10月国家发展和改革委员会修订发布的《产业结构调整指导目录（2019年本）》，“人力资源和人力资本服务业”被纳入鼓励类的产业范畴。运用国际化视角进行人力资源管理成为我国企业国际化经营成败的关键一环，如何与人力资源管理的国际规则接轨是国际化经营中需正视的重要问题。当前国际标准化组织（ISO）在研和发布的32项标准都是关键的专业资料，商业贸促会将会组织专家通过消化吸收国际标准，研究对比中外标准，总结提炼国内良好实践，快速制定并发布一批与人力资源管理以及人力资本评价相关的团体标准，适时提案国际标准，探索“从团体标准到国际标准直通车”的工作路径。

在会议研讨交流环节，来自中国人事科学研究院、中国对外服务行业工作协会、中国管理科学学会、山东省标准化研究院、济南人力资本产业研究院、吉林大学、山东财经大学、首都经济贸易大学、北京汉道管理咨询有限公司、上海世智人力资源有限公司等机构的38名委员分别介绍了自己的专业特长和重点工作领域，并表示愿意积极参与人力资源管理与人力资本评价标准化工作。

据悉，下一阶段，商业贸促会将重点围绕ISO/TC 260（人力资源管理）技术委员会在研的三项国际标准ISO/CD TS 30427 《人力资源管理——成本组合》、ISO/CD TS 30423《人力资源管理——合规与道德指标组合》和ISO/CD TS 24178《人力资源管理——组织文化指标组合》开展国内相关利益方的意见征集和汇总，并按有关程序向ISO/TC 260反馈。